桐城新能源企业文化建设成果入选2022～2023 年度建材企业文化建设优秀成果典型案例

      近日，中国建筑材料企业管理协会在南京召开以“塑造优秀企业文化，构建和谐劳动关系、凝聚企业发展力量”为主题的第七届建材企业文化年会。中国建材桐城新能源材料有限公司申报的《文化自信创和谐、和谐文化促发展》企业文化建设成果，入选2022～2023年度建材企业文化建设典型案例（二等），并获评“2023和谐建材企业”。

      多年来，桐城新能源锚定新能源材料战略主赛道，贯彻落实凯盛科技集团玻璃新材料“3+1”战略布局，在洛玻集团、凯盛新能的指导下，坚持走“差异化、薄型化、大规格”发展之路，锚定太阳能光伏、BIPV建筑光伏一体化、智慧农业太阳光植物工厂三大“朝阳产业”的市场需求，统筹推进以创新为动力，以改革激发活力，以党建提升战斗力，以文化增强凝聚力，踔厉奋进、勇毅前行，为打造世界一流新能源材料示范基地筑基固魂。

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坚持科技强企  创新驱动发展  

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泥院及控股子公司LNVT与印度阿达尼集团Ambuja水泥公司成功签署一揽子工程项目总承包合同

      习近平总书记指出，自主创新是企业的生命，是企业爬坡过坎、发展壮大的根本，关键核心技术必须牢牢掌握在自己手中。桐城新能源落实落地中国建材集团发展战略、凯盛科技集团“3+1”战略布局，锚定新能源战略主赛道，聚焦主责主业，秉持专业化、数字化、智能化、高端化发展理念，坚持坚持科技强企、产品创新和精益生产，持续提升企业综合竞争力。坚持新发展理念，融入新发展格局，深耕光伏玻璃研发与创新，实现科技自立自强，打造原创技术策源地，全力构建以技术创新、管理创新、机制创新为支撑的创新成长体系，做强主业、做大主产品、做优经营业绩。2022年投资兴建的日熔量1200吨一窑八线太阳能装备用光伏电池封装材料生产线项目，创造多项第一。企业相继荣获“安徽省工业精品”、“安徽省科学技术进步奖二等奖”、“安徽省创新型中小企业”、“安徽省专精特新中小企业”、“安徽省高新技术企业”等荣誉。

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诚信赢得市场   筑牢合作基石  

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泥院及控股子公司LNVT与印度阿达尼集团Ambuja水泥公司成功签署一揽子工程项目总承包合同      桐城新能源始终秉承诚实守信、依法经营、规范管理，多年来与客户和供货商保持着良好的合作伙伴关系。始终坚持以诚待人、以信立业，以诚信谋求合作和发展，更以诚信赢得可贵口碑，并获得下游客户的认可和肯定，受到行业的广泛赞誉。通过建立标准化合同管理体系、坚持客户至上原则、定制化客户服务方案、拓展售后渠道、建立客户质量测评、打造专业化服务队伍等的方式，改善客户体验，提升服务质量，筑牢合作基石，不断拓展、挖掘、巩固产品的市场占有份额。



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节能减排降碳   践行绿色发展    

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泥院及控股子公司LNVT与印度阿达尼集团Ambuja水泥公司成功签署一揽子工程项目总承包合同     桐城新能源坚持以习近平生态文明思想为指导，立足“两高”治理和“双碳”工作，在绿色清洁能源方面加大投入，投资建设13.6MW分布式屋顶光伏发电项目、4.4MW的BIPV建筑光伏一体化项目和5MW余热发电项目，每年可节约11380吨标准煤，减少碳排放量约30057吨，产生了良好的经营效益。并对厂区绿化采用点、线、面相结合的方式，绿化率达32%。



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推动智能生产   提升创效能力    




      桐城新能源通过联合研发“智慧工厂”管理平台，积极致力于打造集协同办公、人力资源、设备管理、供销管理、安环管理、财务管理、生产数据孪生等全流程的基础工业“云”平台，建立数据驱动的敏捷管理和决策体系，加速业务流转周期，及时联动生产设备，预判生产隐患，节约时间成本，降低运营成本，提高办公效率和生产效率，创造经营效益。




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弘扬先进文化   共建和谐企业    

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泥院及控股子公司LNVT与印度阿达尼集团Ambuja水泥公司成功签署一揽子工程项目总承包合同

      桐城新能源自觉践行中国建材集团“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观，坚持以人为本管理，将维护员工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，在提供干净整洁的办公环境基础上，还配备了员工食堂、宿舍以及便利店、球场、电动车和新能源车充电桩、员工活动室和党建书架，先后举办员工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，广大员工的业务技能素质得到不断提高。通过绩效管理和奖惩激励约束机制的推广实施，有效地调动了广大员工立足本职建功立业的积极性和创新性。立足实际，实实在在为员工办好事、办实事、解难事，工作生活条件不断改善，幸福指数不断提升，积极营造“爱厂爱家、以厂为家”的工作氛围。

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坚持党建引领   群团共建聚力   

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泥院及控股子公司LNVT与印度阿达尼集团Ambuja水泥公司成功签署一揽子工程项目总承包合同

      桐城新能源通过党建引领，推动党群组织联合联动、同频共振，心往一处想，劲往一处使，形成增强企业凝聚力、战斗力的新局面。通过以党支部建设为抓手，落实落地凯盛科技集团党建“六三”标准工作法，完善上下贯通、执行有力的组织体系，进一步夯实支部“三基”建设；围绕中心，深化党支部创新创效“增节降”立项活动和党员身份责任“双亮化”活动，促进党建、经营深度融合发展。运用“五牛”精神深耕党风廉政建设“责任田”；紧扣群团工作“五大工法”，开展劳动竞赛、技能培训、攻山头、“登攀”行动等活动，加强员工职业道德和职业技能建设，培训培养各类人才；开展扶贫济困活动、凝聚人心；团结教育青年团员，组建“青年突击队”等，初步形成“上下一条心、使出一股劲、共赢一盘棋”的新风貌，员工的安全感、获得感、幸福感进一步提升。

      多样化的企业文化建设，铸就了桐城新能源的文化自信，为构建和谐企业、创新企业筑牢了“根基”。未来，桐城新能源将一如既往地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好党的二十大精神，在“双碳”战略引领下，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以“材料创造美好世界”为己任，聚焦主责主业，让思路变成出路、让想法变成办法、让优势变成胜势，奋力开创建设世界一流新能源材料示范基地，推动玻璃新材料在高质量发展、高效益经营的道路上行稳致远各项工作新局面。文/图 王柳 编辑/李金洛 审核/李建安